Меню сайта

Как руководителю преодолеть недоверие к специалисту

Как ни печально это признавать, в большинстве современных компаний управленцы и специалисты находятся едва ли не по разные стороны баррикад. А между тем деятельность компании может быть успешной лишь там, где представители этих разных категорий сотрудников пребывают в неизменно гармоничном творческо-производственном союзе. Дело в том, что специалисты, даже обладающие уникальными знаниями и опытом в своей области, крайне редко оказываются успешными там, где требуется продвижение изготовленного ими товара. По этой самой причине им неизбежно требуется обращаться за помощью к руководителю, который, в свою очередь, может понадобиться лишь там, где есть обеспечивающие производство товаров специалисты.

Подобное соотношение является настолько понятным и логичным, что у многих может возникнуть вопрос: почему же в таком случае специалисты не могут преодолеть неприязни к управленцу, которая, впрочем, чаще всего является взаимной? Исследователи данной проблемы склоняются к выводу о том, что в основе антагонизма лежит вековая традиция оплачивать деятельность управленческого звена по более высоким тарифам, нежели труд специалистов. Более того, нередко руководителю еще и приходит в голову «счастливая» мысль - урезать расходы на содержание штата специалистов, результатом чего является волна возмущений со стороны последних. Если конфликт заходит еще дальше, специалист может принять решение отказаться от места, чтобы открыть собственный бизнес. К сожалению, этот вариант почти заведомо является проигрышным: справиться с ведением бизнеса по силам только опытному управленцу, а он оказался за бортом корабля, который в отсутствие лоцмана медленно, но уверенно идет ко дну.

Кому же первым идти на мировую в подобной непростой ситуации? Скорее всего, шаг навстречу придется сделать управленцу: ведь именно в его компетенции находятся активы предприятия, а значит, и разрешить конфликт финансовой природы ему будет намного проще. Если даже специалист и сделает попытку примириться с ситуацией, он неизбежно будет продолжать чувствовать себя ущемленным, а это значит, что полноценной отдачи от него ждать бессмысленно. Опытному руководителю, умеющему видеть перспективы, легче найти возможности для плодотворного сотрудничества с кадрами, имеющими не надуманную, а реальную ценность для компании.


Поделиться живой новостью:

Погода в Краснодаре
Яндекс.Погода
Другие новости
Цапли воруют рыбу в форелевом хозяйстве в Сочи
17.01.2017 16:03
Более сотни пернатых облюбовали территорию недалеко от поселка Казачий брод и воруют там рыбу
 В Краснодаре на эвакуаторах воровали иномарки
17.01.2017 15:15
Подозреваемый задержан и находится под стражей
Вход на кладбище в Усть-Лабинске завалили мусором
17.01.2017 14:15
Местные жители жалуются на несанкционированную свалку
Алмаз весом до трех килограммов появился на Кубани
17.01.2017 14:08
В управлении ЗАГС по Краснодарскому краю назвали самые необычные детские имена за 2016 год
Американцы снова смогут усыновлять российских детей
17.01.2017 12:58
Такое решение принял Европейский суд по правам человека .
Скорой разрешат таранить машины, мешающие проезду
17.01.2017 12:24
Ужесточение ответственности за препятствование медикам обсуждают в Минздраве 
Санкционные сыры снова могут появиться на прилавках российских магазинов
17.01.2017 12:13
Как рассказал первый вице-премьер Игорь Шувалов, продуктовое эмбарго может быть отменено в течение года
Озеро Абрау освятят в канун праздника Крещения
17.01.2017 12:02
В ночь с 18 на 19 января в селе Абрау-Дюрсо проведут крестный ход