Меню сайта

Как руководителю преодолеть недоверие к специалисту

Как ни печально это признавать, в большинстве современных компаний управленцы и специалисты находятся едва ли не по разные стороны баррикад. А между тем деятельность компании может быть успешной лишь там, где представители этих разных категорий сотрудников пребывают в неизменно гармоничном творческо-производственном союзе. Дело в том, что специалисты, даже обладающие уникальными знаниями и опытом в своей области, крайне редко оказываются успешными там, где требуется продвижение изготовленного ими товара. По этой самой причине им неизбежно требуется обращаться за помощью к руководителю, который, в свою очередь, может понадобиться лишь там, где есть обеспечивающие производство товаров специалисты.

Подобное соотношение является настолько понятным и логичным, что у многих может возникнуть вопрос: почему же в таком случае специалисты не могут преодолеть неприязни к управленцу, которая, впрочем, чаще всего является взаимной? Исследователи данной проблемы склоняются к выводу о том, что в основе антагонизма лежит вековая традиция оплачивать деятельность управленческого звена по более высоким тарифам, нежели труд специалистов. Более того, нередко руководителю еще и приходит в голову "счастливая" мысль - урезать расходы на содержание штата специалистов, результатом чего является волна возмущений со стороны последних. Если конфликт заходит еще дальше, специалист может принять решение отказаться от места, чтобы открыть собственный бизнес. К сожалению, этот вариант почти заведомо является проигрышным: справиться с ведением бизнеса по силам только опытному управленцу, а он оказался за бортом корабля, который в отсутствие лоцмана медленно, но уверенно идет ко дну.

Кому же первым идти на мировую в подобной непростой ситуации? Скорее всего, шаг навстречу придется сделать управленцу: ведь именно в его компетенции находятся активы предприятия, а значит, и разрешить конфликт финансовой природы ему будет намного проще. Если даже специалист и сделает попытку примириться с ситуацией, он неизбежно будет продолжать чувствовать себя ущемленным, а это значит, что полноценной отдачи от него ждать бессмысленно. Опытному руководителю, умеющему видеть перспективы, легче найти возможности для плодотворного сотрудничества с кадрами, имеющими не надуманную, а реальную ценность для компании.


Поделиться живой новостью:

Погода в Краснодаре
Яндекс.Погода
Другие новости
1 мая в Краснодаре ограничат движение транспорта
27.04.2017 17:50
Изменения будут носить временный характер и коснутся лишь центральной части города
 Автоледи, перепутавшую полосу движения, ищет полиция
27.04.2017 17:27
Девушка на иномарке на бешеной скорости ехала по «встречке» в Сочи
ВИДЕО: Десятилетний водитель колесил по Новороссийску
27.04.2017 17:00
Школьник за рулем зеленой «шестерки» удивил местных автомобилистов
В Кореновском районе назначен новый начальник районного ОМВД
27.04.2017 16:40
Им стал полковник полиции Юрий Скорняков
Каждый 10-й российский учитель малограмотный
27.04.2017 16:35
Такую проблему выявил Рособрнадзор
Следствие отрицает информацию о перегрузе разбившегося в Черном море ТУ-154
27.04.2017 16:01
О точных причина крушения самолета МО РФ можно будет говорить после ряда летно-технических экспертиз
Участковый-насильник может провести за решеткой 25 лет
27.04.2017 15:42
Такой приговор попросила для правоохранителя из Горячего Ключа прокуратура 
В Черном море столкнулись два корабля
27.04.2017 15:22
По данным «Интерфакс», разведывательный корабль "Лиман" получил пробоину в результате столкновения с другим судном