Меню сайта

Контроль сотрудников: найти баланс

Когда речь заходит о наблюдении за сотрудниками, рисуются не самые приятные картины: турникеты, камеры слежения, программы-шпионы, надзиратели и прочие суровые меры. А уж слежение за личной перепиской – верх неэтичного поведения! Сотрудники хватаются за головы и стопкой складывают заявления об увольнении. «Но ведь на работе они должны именно работать и, в конце концов, кто-то должен заботиться об эффективности труда», - заявляют руководители. Однако, как выдержать баланс: чтобы не нарушить личное пространство ваших работников, сократить потери рабочего времени и не нарушить закон, что, кстати, немаловажно, если уж вы задались таким вопросом. Давайте разбираться, чтобы контроль сотрудников не стал вашей головной болью.

Правовой аспект

Во-первых, ТК РФ, четко указывает, что сотрудник должен выполнять свои функции качественно: «работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка…». Во-вторых, Трудовой Кодекс дает право работодателю следить за выполняемой работой. Потому адекватные способы контроля сотрудников не противоречат этим нормам. Конечно, будет хорошо дополнить стандартный трудовой договор/трудовое соглашение пунктом, в котором работник соглашается с тем, что руководство будет использовать доступные средства (в том числе программы мониторинга компьютера) для регулярного контроля и анализа его рабочего времени. Это станет гарантией того, что работодатель не имел злого умысла, вводя систему наблюдения за сотрудниками. Ведь если разобраться, разумная система контроля сотрудников имеет веские причины: и это не только естественное желание сократить потери рабочего времени, это и способ сохранить сведения, представляющие коммерческую тайну.

От «каменного топора» к современным технологиям

Как мы уже указали, методы контроля сотрудников могут иметь достаточно жесткую форму. Конечно, когда человек новый и только рассматривает свободную вакансию, он в праве сам решать, где, на каких условиях и в каком режиме ему работать. И раз уж он подписал договор, в котором четко обозначены способы контроля рабочего времени, то и «естественного» возмущения не должно возникнуть. В случае же, когда такие программы контроля сотрудников только планируется ввести, можно натолкнуться на сопротивление. О том, как сделать этот процесс менее болезненным мы уже писали в этой статье. Однако со времен турникетов и бланков ухода-прихода многое изменилось, и современные способы анализа рабочего времени могут вам дать гораздо больше возможностей, и как бонус снизить градус «возмущения» ваших работников. Ведь и им при грамотной подаче становится понятно, что это не система надзора, а способ более эффективной организации рабочего времени. Суть его заключается в том, чтобы обеспечить контроль сотрудников только в срезе их трудовых обязанностей.

К ним и относится система контроля сотрудников CrocoTime. С ее помощью контроль сотрудников превратится не в катализатор волны возмущений и протестных настроений, а в естественный инструмент учета рабочего времени. Вы сможете эффективно распределять нагрузку между сотрудниками, более четко ставить сроки выполнения задач, реально сокращать потери рабочего времени и многое другое, что просто недоступно в «классическом» подходе. Такой надежный помощник контроля сотрудников не нарушает законодательных норм, создает гибкую и прозрачную систему учета рабочего времени. Дает возможность ощущать защищенность не только вам, но и вашим сотрудникам.

krokotaym28.11.jpg


Поделиться живой новостью:

Погода в Краснодаре
Яндекс.Погода
Другие новости
Краснодарские артисты заняли призовые места на фестивале «Факел»
22.05.2017 16:30
19 мая в Сочи (Красная Поляна) состоялся финальный тур VII корпоративного фестиваля «Факел» ПАО «Газпром» завершился Гала-концертом и вручением Гран-при 
В Сочи стартует благотворительная акция «Чья-то жизнь уже не мелочь!»
17.05.2017 12:35
Компания «Ростелеком – Розничные системы» и фонд «Линия жизни» второй раз проводят благотворительную акцию «Чья-то жизнь уже не мелочь!» в Сочи
Детский познавательный телеканал «О!» начал вещание в «Интерактивном ТВ»
10.05.2017 15:33
В мае 2017 года новый детский познавательный телеканал «О!» начал вещание в сети «Интерактивного ТВ» компании «Ростелеком»
 «Ростелеком» в Майкопе поддержал торжества в честь Дня Победы
10.05.2017 15:29
На центральной площади города компания развернула свою интерактивную зону
Сеанс видеоконференцсвязи для ветеранов Великой Отечественной войны ЮФО и СКФО организовал "Ростелеком"
04.05.2017 14:00
3 мая «Ростелеком» организовал сеанс видеоконференцсвязи (ВКС) из студий компании в 11 городах: Ростове-на-Дону, Волгограде, Владикавказе, Краснодаре, Ставрополе, Астрахани, Махачкале, Нальчике, Черкесске, Майкопе и Элисте. 
В честь Дня Победы звонки и телеграммы однополчанам - бесплатно
03.05.2017 18:08
В честь Дня Победы «Ростелеком» традиционно дарит ветеранам и инвалидам Великой Отечественной войны возможность бесплатно пообщаться с однополчанами, родными и близкими в других городах России и ближнего зарубежья
Финал корпоративного фестиваля «Факел»  ПАО «Газпром» пройдет в Сочи
02.05.2017 13:00
С 13 по 20 мая 2017 года в Сочи (Красная Поляна) пройдет финальный тур VII корпоративного фестиваля «Факел» ПАО «Газпром».