После начала мая будут изменены сумма аванса и график выплаты зарплаты. На начисления повлияют и праздники. Об этом сообщает Life.ru со ссылкой на старшего управляющего партнера юридической компании PG Partners Петра Гусятникова.
Отмечается, что в текущем году аванс за май будут перечислять по-новому. Связано это с тем, что изменились правила выплаты зарплаты. С Нового года поменялся процесс уплаты НДФЛ.
Теперь работодатель должен удерживать подоходный налог и с аванса, и с заработной платы. Раньше удержание происходило только раз в месяц. В расчет принималась общая сумма, полученная сотрудником.
Конечно, можно сказать, что касаются новые правила прежде всего бухгалтерии, то есть это скорее технический вопрос. Однако они отразились и на рядовых работниках. Ведь сумма аванса теперь не фиксированная, а зависит от количества рабочих дней в месяце.
Акцентируется внимание, что в конечном счете сумма зарплаты не изменилась. Если рабочих дней в месяце мало, то сумма аванса будет меньше. Впрочем, вторая часть зарплаты станет больше.
Эксперт подчеркивает, что есть базовые принципы, которые регулирует ТК, а есть внутренние документы компании. Они могут устанавливать и другой размер оплаты, но он ни в коем случае не должен быть меньше прописанного в Трудовом кодексе. Так, некоторые руководители всячески приветствует сверхурочную работу и старается мотивировать сотрудников трудиться больше. В этом случае за работу в праздничные дни могут платить не в два раза больше, а в три или четыре.
Однако, как говорят специалисты, стоит учитывать, что оплата в выходные и праздничные дни производится за фактически отработанное время. Допустим, человек трудился, но неполную смену. Рабочий день составляет восемь часов, а он отработал три. В этом случае в повышенном размере оплатят только три часа.
Примечательно, что вместо повышенных выплат сотруднику могут предоставить дополнительные выходные в рабочее время. В этом случае работу в выходные оплатят по стандартному тарифу.
По словам эксперта, для получения гарантированных повышенных выплат работнику надо любой труд в выходные оформлять письменно. Должен быть соответствующий приказ, который подписывает руководитель организации.
Но и работник не должен забывать о своей ответственности. Если после такого приказа не выйти на работу, то может быть оформлен прогул. В худшем случае сотрудника могут уволить, предупредил юрист.
В Госдуме предложили ввести новые выплаты для детей участников СВО, сообщала ранее «Живая Кубань».
Самые важные новости теперь в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы не пропустить: https://t.me/live_kuban.
