Работающие граждане всегда ждут отпуск с нетерпением. Но иногда работник хочет получить дополнительные выплаты или отдохнуть в другое время. Неиспользованные дни ежегодного отпуска можно перенести на следующий год. Для этого нужно получить согласие руководства, пишет ИА «Высота 102».
В некоторых случаях вместо отдыха удастся получить денежную компенсацию. Первый вариант — увольнение. Здесь работодатель обязан рассчитать сотрудника за все накопившиеся дни.
Второй вариант касается тех, чей отпуск длится дольше 28 календарных дней. Причиной может стать, например, ненормированный график. За дни сверх нормы сотрудник вправе получить компенсацию. Для этого ему потребуется написать письменное заявление.
При этом работодатель не обязан соглашаться на замену отпуска деньгами. Если он отказал, у сотрудника остается два пути. Можно отгулять оставшиеся дни по графику или уволиться и тогда получить выплату.
Есть и отдельное правило для работающих пенсионеров. Им разрешено брать до 14 дней отпуска в год без сохранения зарплаты. Перенести эти дни на следующий год не получится, поскольку они не накапливаются. Стоит помнить, что право на компенсацию дополнительных дней отпуска зависит от их вида и ограничений, установленных законом.
Кубань забрала почти весь топ направлений для парных поездок в отпуск , сообщала ранее «Живая Кубань».
Самые важные новости теперь в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы не пропустить: https://t.me/live_kuban.
