Тенденция, которая ещё пару лет назад вызывала удивление, сегодня становится обычной практикой. Речь о том, что кандидаты первого-второго трудового опыта всё чаще приходят на переговоры о работе не одни, а с родителями. Причину этого явления в интервью НСН объяснил Александр Ветерков, занимающий пост заместителя гендиректора одного из сервисов по поиску работы.
Как отметил специалист, поводов для беспокойства у молодёжи достаточно: правильно ли я себя веду, что сказать, как произвести впечатление? И здесь на помощь приходят старшие, у которых за плечами собственный карьерный путь. Родители, по словам Ветеркова, и раньше подключались к процессу — собирали вакансии, советовали, как составить резюме. Но теперь дошло до того, что молодые люди просят буквально взять их за руку и привести на встречу с работодателем.
При этом эксперт подчёркивает: мамы и папы, соглашаясь сопровождать ребёнка, чаще всего не думают, что данная компания станет его будущим местом работы. Они хотят увидеть, как он ведёт себя в незнакомой обстановке, чтобы после дать обратную связь и помочь скорректировать манеру общения. Это скорее тренинг, чем реальное вмешательство в трудоустройство.
Любопытно, что в США подобная модель уже стала массовой: семь из восьми молодых соискателей (77%) признались, что на первое в жизни собеседование приходили с кем-то из родителей.
В России картина иная — здесь зумеры чаще доверяют профессиональным HR-консультантам. Они помогают грамотно составить резюме, отрепетировать ответы и даже присутствуют на первой встрече с представителем компании.
Тема сопровождающих родителей всплыла и в недавнем опросе работодателей. Оказалось, что менеджеры по персоналу стали реже нанимать зумеров, отдавая предпочтение возрастным кандидатам. Одна из причин — каждый пятый руководитель сталкивался с тем, что на интервью к нему приходил соискатель вместе с мамой или папой. Также в списке претензий фигурируют: неуверенность при зрительном контакте (53% жалоб), завышенные запросы к зарплате (50%), несоответствие внешнего вида деловому стилю (47%), а также отказ включать веб-камеру при онлайн-собеседованиях (21%).
Поколение зумеров отказывается много работать и по-другому относится к возможности выпить кофе, заявил министр экономического развития РФ, сообщала ранее «Живая Кубань».
Самые важные новости теперь в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы не пропустить: https://t.me/live_kuban.
