КГУКИ год спустя. Успех и новые проекты

В интервью Живой Кубани и. о. ректора Краснодарского государственного университета культуры и искусств Сергей Зенгин в мае прошлого года говорил о мероприятиях, которые должны повысить эффективность работы вуза в новых условиях. Мы продолжаем беседу. Главные вопросы: как и чем живет университет сегодня. Спустя год после вашего назначения на должность руководителя КГУКИ можете оценить, смогли ли вы изменить ситуацию? Думаю, что это оценивать моим коллегам. Но, во всяком случае, те задачи, которые были поставлены в прошлом году, выполнены. Во-первых, мы стали укреплять материально-техническую базу университета. Провели капитальный ремонт в общежитиях, приобрели компьютерные классы, оборудование для учебного процесса, мебель. Во-вторых, началось обновление содержания образования, развиваются международные связи с вузами культуры. И, что самое важное, удалось решить главную задачу, которую мы ставили перед собой в феврале 2013 года. По итогам мониторинга эффективности вузов, проводимого Министерством образования и науки РФ, наш университет признан эффективным. Сергей Семенович, в прошлом интервью вы говорили, что заработная плата профессорско-преподавательского состава увеличится. Удалось ли выполнить обещание? Да, нам действительно удалось выполнить те обязательства, которые мы перед собой поставили - увеличить зарплату педагогических работников. Она у нас сегодня составляет в среднем 27 тыс. рублей. Мы понимаем, что в среднем - это средняя температура по больнице. У нас есть преподаватели, которые получают больше, а есть те, которые, к сожалению, зарабатывают меньше. Но это не зависит от субъективного мнения руководства. В сентябре прошлого года мы ввели эффективный контракт. И сегодня зарплата зависит не только от формальных показателей - таких, как уровень образования, ученое звание, стаж работы, - но и от того, насколько эффективно работает преподаватель в науке, творчестве, образовании. Кроме того, создана оптимальная структура управленческого аппарата. Уменьшилось количество совместителей. Мы стараемся сделать так, чтобы всю учебную нагрузку максимально выполняли наши работники. Хотя есть, конечно, узкие направления и специальности, когда привлечение специалистов со стороны неизбежно. А как живут студенты? Весело от сессии до сессии? Или не только? Разговор о наших студентах вызывает у меня улыбку и поднимает настроение. Они творческие, инициативные, талантливые. Я очень хочу, чтобы годы, проведенные в университете, стали для них яркими, светлыми и комфортными. Поэтому мы проводим много интересных мероприятий в вузе. Стараемся улучшить условия жизни наших ребят в общежитиях: сделали текущие и капитальные ремонты, поменяли мебель. С 1 января этого года уменьшили стоимость оплаты за проживание. Теперь она составляет в среднем 380 рублей. Многие студенты университета сейчас находятся в Сочи. Расскажите, как они туда попали? Хороший ли это опыт для творческих студентов? Да, ребята прошли серьезный отбор для участия в отдельных эпизодах церемоний открытий и закрытий Олимпийских и Паралимпийских игр. Затем были тренировки, которые начались с декабря прошлого года и продолжаются до сих пор. Думаю, что они никогда не забудут эти изнурительные репетиции, трепет выхода на стадион под шум трибун, многотысячные овации и гордость за свою страну. Я каждую неделю выезжаю в Сочи для того, чтобы поддержать своих ребят. Я очень за них горд и рад, что такое грандиозное событие проходит с их участием. Вашим студентам очень повезло потому, что личная поддержка ректора важна и неоценима. Наверное, это сказалось и на общей атмосфере в вузе - изменилась ли она? Изменилась. На мой взгляд, многие преподаватели сегодня настроены позитивно. Но существуют и другие настроения. Есть сотрудники, которые думают о своей выгоде, им нет дела до университета. Они живут по принципу: После меня хоть потоп. Я знаю, что таких людей мало в нашем коллективе. Потому что абсолютное большинство работают ради того, чтобы сделать вуз конкурентоспособным и престижным не только на федеральным уровне, но и на международном. Что было сделано ради объединения коллектива? Мы восстанавливаем традиции, например, провели посвящение первокурсников в студенты - это внутривузовское событие, где приняли участие все факультеты. Практически еженедельно проводятся творческие мероприятия. Причем за этот год разработано несколько новых творческих проектов. Речь идет о таких направлениях, как Арт-передвижники, Абонемент по Кубановедению, Лаборатория живой мысли и ряд других. Это совместный труд преподавателей и студентов. Но самое главное - вуз позиционирует себя как центр культуры и несет эту культуру в отдаленные уголки Краснодарского края. Например, студенты и преподаватели с акцией Арт-передвижники выезжали в станицу Отрадную, города Тимашевск и Кореновск, другие населенные пункты. Сейчас мы приступили к реализации проекта Лицо победы. Эта акция, организованная нашим вузом к 70-летнему юбилею Великой Победы, - дань памяти жителям Кубани, которые вместе со всей страной освобождали родную землю от фашизма. В прошлом году вы говорили о том, что планируете повысить внимание к творческим факультетам. Как это выглядит на практике? Да, сегодня мы делаем ставку на профильные направления, чтобы раскрыть, прежде всего, тот творческий потенциал, которым изначально обладал университет, и ради чего, собственно, он был создан в 1966 году. Мы взяли курс на развитие новых творческих направлений: продюсерство, искусство костюма и текстиля, прикладная этика, режиссура театра, теория и история искусства. На более высокий, магистерский, уровень планируем вывести образование по вокальному искусству и социально-культурной деятельности. Причем весь содержательный процесс строится с точки зрения практической работы. У нас работают высококлассные специалисты. Мы приглашаем практиков. Это важно для студентов, особенно в последующем трудоустройстве. КГУКИ - творческий вуз. Удается ли вам заниматься научной деятельностью? Наука - одно из важных направлений работы университета. Создана многоуровневая подготовка научно-педагогических кадров. Проводятся конференции. Наши преподаватели участвуют в грантовой деятельности. По итогам 2013 года пять творческих групп получили гранты от Российского гуманитарного научного фонда. В 2012 году - один. Развивается студенческая наука. Кроме этого, укрепляются международные связи, например, с университетами Великобритании, Польши, Словакии, Индии и другими. Вы уже коснулись вопроса международного сотрудничества. А участвует ли университет в реализации Болонской конвенции? В университете ведется подготовка по программам бакалавриата и магистратуры. Хотя сохранился и специалитет, например, актерское искусство, музыкальная звукорежиссура, кинооператорство. В то же время, начата подготовка к реализации такого направления, как академическая мобильность, то есть создание возможностей для студентов продолжить обучение за рубежом по данной программе. У нас ведется подготовительная работа с университетским центром в Блэкберне по разработке совместных программ в направлении социально-культурной деятельности и туризма. Это позволит студентам по окончании курса наряду с дипломом КГУКИ получить диплом университета в Блэкберне. Думаю, что такое образование повысит конкурентоспособность наших студентов. Что еще вы планируете реализовать в ближайшей перспективе? Прежде всего, успешно провести приемную кампанию. В нашем университете каждый творческий абитуриент найдет свое место и получит достойное образование. Во-вторых, открыть к 1 сентября этого года новый учебный корпус. В-третьих, восстановить деятельность диссертационных советов. В-четвертых, продолжить реализацию творческих проектов. И, самое главное, в 2016 году нашему университету исполняется 50 лет. Это праздник тысяч выпускников, которые успешно трудятся в различных регионах России. Наша задача - достойно и ярко отметить юбилей новыми творческими проектами и отличными результатами. Елена Антонова Интервью с Сергеем Зенгиным КГУКИ должен стать эффективным вузом можно прочитать здесь.