На фоне усиливающегося кадрового дефицита и демографических изменений российские компании всё чаще вынуждены привлекать сотрудников старшего возраста.
По данным специалистов, средний возраст работников в России уже превышает 42 года и продолжает расти.
Как отметила эксперт Президентской академии Татьяна Подольская, в ближайшие 5–7 лет адаптация компаний под работников 65+ станет не выбором, а условием выживания бизнеса.
Работодатели всё охотнее делают ставку на опытных специалистов: они отличаются ответственностью, стабильностью и умением решать сложные задачи. В условиях нехватки кадров компаниям сложнее инвестировать в обучение молодёжи — поэтому спрос на сотрудников «серебряного возраста» растёт. Об этом пишут «Известия».
Алексей Клочков, основатель и CEO компании Happy Job, подчёркивает: для работников старше 50 лет статус и признание зачастую важнее формального продвижения, а профессиональная реализация ценнее управленческих ролей. Мария Орловская из Teamsonance добавляет, что опытные кадры снижают текучесть и повышают качество решений за счёт стратегического мышления.
Вместе с тем бизнесу нужно решать ряд задач: повышать цифровую грамотность возрастных сотрудников, адаптировать рабочие процессы и преодолевать стереотипы. Компании, сумевшие интегрировать возрастное разнообразие в корпоративную культуру, получат конкурентное преимущество — благодаря сочетанию опыта и гибкости.
Могут ли мошенники продать вашу квартиру через Госуслуги?, сообщала ранее «Живая Кубань».
Самые важные новости теперь в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы не пропустить: https://t.me/live_kuban.
