Справедливое отношение на работе оказывает положительное влияние на здоровье сотрудников.
Ученые из Университета Восточной Англии исследовали связь между восприятием справедливости в таких происходящих на рабочих местах процессах, как решение о вознаграждении, оплата туда, продвижение по службе и распределение обязанностей, и здоровьем сотрудников. Они обнаружили, что с изменением восприятия справедливости также изменяется субъективная оценка состояния здоровья.
Исследование показало, что справедливость на рабочем месте является важнейшим аспектом психосоциальной рабочей среды, и что изменение в сторону большей справедливости положительно сказывается на здоровье сотрудников. Было также установлено, что изменения в здоровье сотрудников также влияет на их отношение к работе.
Исследование опубликовано в скандинавском журнале «Work, Environment and Health».
