4 ноября в России отмечают День народного единства. Этот день является официальным выходным. Праздник выпадает на среду, так что при обычной пятидневке люди просто получат день отдыха. А во вторник, 3 ноября, рабочий день станет короче на час. Об этом рассказал юрист Вадим Виноградов.
Но не для всех 4 ноября будет выходным. В этот день продолжат работать медики, спасатели, транспортники, продавцы, повара и сотрудники предприятий, где производство нельзя останавливать. Для них смена остаётся по графику.
Работодатель может попросить кого‑то выйти на работу в праздник, если вдруг появилась срочная задача и без этого компания не сможет нормально работать. Но тут есть правило: человек должен письменно согласиться. Исключение — если надо срочно предотвратить аварию, катастрофу или устранить последствия ЧП: тогда согласие не нужно.
За работу в праздничный день платят больше
По закону, минимум в два раза. Это касается и тех, у кого смена по плану пришлась на 4 ноября. Если человек получает почасовую оплату, ставку удваивают. Тем, кто на окладе, доплата зависит от того, укладывается работа в месячную норму часов или выходит за неё.
Сотрудник вправе вместо двойной оплаты взять отгул. Тогда за праздничный день ему заплатят как за обычный. Такой выходной можно использовать в течение года или добавить к отпуску — правило действует с марта 2025 года. Если до увольнения человек так и не взял отгул, работодатель обязан доплатить разницу до двойного размера.
Если работа в праздник не стоит в графике, сотрудник спокойно может отказаться — никаких наказаний за это не будет.
Есть особые гарантии для некоторых работников
Женщины с детьми до трёх лет и люди с инвалидностью могут отказаться от выхода в праздник — работодатель обязан письменно об этом сообщить. Даже если они согласны, привлечь к работе можно только при условии, что нет медицинских противопоказаний.
Когда человека вызывают на работу вне графика, руководитель должен издать письменный приказ. Если же смена на 4 ноября и так была в графике, отдельный приказ обычно не нужен.
Если работодатель неправильно платит или нарушает правила привлечения к работе, сотрудник может пожаловаться в Государственную инспекцию труда, сообщает RT.
МФЦ Краснодарского края изменят график работы в начале ноября, сообщала ранее «Живая Кубань».
Самые важные новости теперь в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы не пропустить: https://t.me/live_kuban.
