В Краснодарском крае всё больше предприятий переходят на так называемые «бережливые» подходы, когда стараются работать быстрее, точнее и без лишних потерь. Сейчас такие практики внедряют уже более 400 компаний, и суммарный экономический эффект от этого превысил 147,5 млрд рублей.
Суть простая: сотрудники сами предлагают, как можно улучшить процессы - от мелких изменений до серьёзных решений. Например, на одном из предприятий портовой инфраструктуры работники обратили внимание, что можно по-другому организовать электроснабжение буксиров, пока они стоят у причала. В итоге снизили расход топлива и сэкономили за год более 6 млн рублей. Как отмечают в компании «ОТЭКО», только за 2025 год сотрудники подали свыше 1800 таких предложений.
Похожие изменения происходят и в других отраслях. В агропредприятии из Брюховецкого района решили не гонять сломанную технику на базу, а ремонтировать её прямо в поле. За счёт этого сократили простои и рассчитывают сэкономить около 4,4 млн рублей.
На винодельне в Северском районе пересмотрели внутренние процессы: ввели чёткие инструкции, упростили отчётность, навели порядок на складе. В результате работа ускорилась более чем на 15%, а производительность выросла примерно на пятую часть. Только за несколько месяцев это дало свыше 4 млн рублей экономии.
Политолог Роман Иноземцев считает, что такие изменения - это не только про деньги, но и про подход к работе в целом. По его словам, внимательное отношение к процессам и оборудованию помогает компаниям становиться сильнее и конкурентнее. Но есть и проблема: бизнес часто готов вкладываться в технику или модные технологии, а не в людей.
Тем не менее практика показывает, что когда сотрудники вовлечены и могут предлагать идеи, это действительно работает - и даёт результат не только на бумаге, но и в реальной экономике.
«Рой беспилотников или диверсия в столице»: в Госдуме заявили, что Киев попытается сорвать парад Победы, сообщала ранее «Живая Кубань».
Самые важные новости теперь в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы не пропустить: https://t.me/live_kuban.
