Свадьба может стать законным поводом на несколько дней забыть о работе. Россияне, которые регистрируют брак, имеют право взять до пяти календарных дней отдыха без сохранения зарплаты.
Работодатель не может просто сказать, что отпуск не согласован. Если сотрудник написал заявление, предоставить эти дни обязаны.
При этом ждать, пока пройдет испытательный срок или накопится стаж, не нужно. Право на свадебный отпуск есть даже у тех, кто совсем недавно устроился в компанию.
Пять дней не заберут из обычного отпуска
Свадебные выходные идут отдельно от ежегодного оплачиваемого отпуска. Они не уменьшают его продолжительность и не влияют на количество дней, которые сотрудник сможет использовать для обычного отдыха.
Чтобы оформить такой отпуск, достаточно написать заявление работодателю.
При этом начальник может попросить подтвердить регистрацию брака. Для этого подойдет свидетельство о браке.
Что будет, если свадьба пришлась на испытательный срок
Взять такие дни можно даже во время испытательного срока. Но здесь есть нюанс.
Дни отсутствия на работе не засчитываются в испытательный срок. Поэтому его продлят на количество дней, которые сотрудник провел в свадебном отпуске.
Право на отпуск при регистрации брака предусмотрено статьей 128 Трудового кодекса России, сообщает РИА Новости.
Свадьба в мае. Почему нельзя жениться в этом месяце: поверье или правда?, сообщала ранее «Живая Кубань».
Самые важные новости теперь в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы не пропустить: https://t.me/live_kuban.
