Компания «ОТЭКО», оператор морских терминалов в порту Тамань, запустила четвертую волну внедрения Регулярных практик управления (РПУ). Этот инструмент помогает руководителям повысить эффективность своей команды.
РПУ — это набор ежедневных действий, которые помогают сотрудникам раскрыть свои способности и улучшить результаты работы. Например, руководители обходят рабочие места, дают обратную связь, обсуждают успехи и следят за безопасностью. Благодаря этому все работники начинают лучше понимать друг друга, а система управления становится единой и понятной для всех. Сейчас эту систему внедряют во всех производственных подразделениях компании.
«Главная цель — сформировать у всех единые правила и процедуры, которые позволят нам говорить на одном языке, — подчеркнул директор департамента по повышению операционной эффективности ОТЭКО Игорь Акмаев. — Мы прошли долгий путь с 2022 по 2025 год, когда формировали методологию и запускали первые волны наставничества. Теперь мы продолжаем расширение на всех руководителей».
На четвертом этапе внедрения системы управления в компании произошло важное событие: создан Клуб лучших наставников, в который вошли самые опытные сотрудники. Их задача — помогать другим осваивать и применять управленческие стандарты на всех уровнях.
Если сотрудник попал в клуб, он получает больше возможностей для роста: теперь он может стать наставником коллег из других отделов и научить правильно использовать инструменты управления даже тех, кто стоит выше по должности.
Регулярные практики управления (РПУ) — неотъемлемая часть системы ОТЭКО, построенной на бережливом производстве. Четвертый этап завершит переход к единым стандартам управления, что сделает работу эффективнее и даст сотрудникам больше возможностей для роста.
Компания «ОТЭКО» стала титульным спонсором ПФК «Краснодар-ЮМР», сообщала ранее «Живая Кубань».
Самые важные новости теперь в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы не пропустить: https://t.me/live_kuban.
