Перейти к основному контенту
16.04.2014 22:26

Контроль рабочего времени CrocoTime: новые перспективы

Система CrocoTime вышла на рынок чуть менее года назад, и за это время успела стать лидером в своем сегменте. Попробуем вместе с основателем компании-разработчика Александром Бочкиным подвести итоги первого года работы. Какие преимущества позволяют контролю рабочего времени CrocoTime быть лидером в сегменте компаний среднего и крупного бизнеса? Во-первых, системе CrocoTime обеспечена высокая производительность. Благодаря ей скорость формирования отчетов для 10 000 и даже 100 000 сотрудников составляет не более секунды.

Контроль рабочего времени CrocoTime: новые перспективы

Система CrocoTime вышла на рынок чуть менее года назад, и за это время успела стать лидером в своем сегменте. Попробуем вместе с основателем компании-разработчика Александром Бочкиным подвести итоги первого года работы. Какие преимущества позволяют контролю рабочего времени CrocoTime быть лидером в сегменте компаний среднего и крупного бизнеса? Во-первых, системе CrocoTime обеспечена высокая производительность. Благодаря ей скорость формирования отчетов для 10 000 и даже 100 000 сотрудников составляет не более секунды. - При этом сделать быстрым только сервер недостаточно. Все взаимодействие с системой контроля рабочего времени осуществляется через веб-интерфейс. Поэтому мы приложили много усилий, чтобы реализовать еще и эту задачу, - делится Александр Бочкин. Во-вторых, система CrocoTime предусматривает автоматический учет времени работы с полезными, а также отвлекающими программами и сайтами. Нарушить сбор статистики невозможно, если у сотрудника нет прав администратора. Почему это важно? Некоторые клиенты используют систему CrocoTime только в том случае, если сотрудник уже “провинился” - сорвал сроки проекта, не выполнил поручение и пр. В таком случае “поднимается” статистика и выясняется, чем был занят сотрудник. Поэтому очень важно, чтобы система предоставляла корректную статистику и повлиять на нее было невозможно рядовому сотруднику. В-третьих, в системе контроля рабочего времени статистика группируется по филиалам, подразделениям и отдельным сотрудникам. CrocoTime позволяет сначала посмотреть на эффективность подразделения/филиала в целом, а потом - детализировать информацию по интересующему отделу или сотруднику. Если в компании порядка 30 сотрудников, просмотреть статистику линейным списком нет сложности. Но если сотрудников 500 или 1 000, то как, скажем, руководителю отдела найти из этого перечня только своих подчиненных? А как руководитель компании сможет оценить загруженность подразделений? Именно поэтому важна иерархическая группировка сотрудников. В-четвертых, система контроля рабочего времени CrocoTime предусматривает возможность интеграции с другими информационными системами предприятия. Этот функционал необходим, если компания планирует использовать данные CrocoTime для расчета KPI. Некоторые клиенты хотят, чтобы опоздания или время, потраченное на отвлекающие сайты или программы, влияли на премиальную часть сотрудников. Для этого необходим экспорт данных из системы CrocoTime в системы, подобные 1С. Сейчас систему контроля рабочего времени CrocoTime используют более 50 крупных компаний из России, Белоруссии, Украины, Молдовы и Казахстана. Среди клиентов компании-разработчика “Инфомаксимум” крупные металлургические, фармацевтические, проектные компании, предприятия нефтегазовой и инжиниринговой отрасли, госсектора, автомобильной дистрибуции. В первую очередь, система контроля рабочего времени ориентирована на тот персонал, который большую часть рабочего времени проводит за компьютером. Причем, важно, что CrocoTime предоставляет данные об эффективности работы персонала наряду с такими параметрами, как выработка на производственных предприятиях и план продаж - на предприятиях сферы торговли и обслуживания. - Уже сейчас мы видим - CrocoTime востребован в разных отраслях деятельности. Мы рады тому, что помогаем выстраивать эффективный бизнес нашим клиентам. Сейчас мы лидеры рынка в своей нише и будем работать на удержание и расширение позиций. Наша стратегия основана на постоянном развитии системы, - отметил Александр Бочкин.