Перейти к основному контенту
07.08.2022 10:22

В Минтруде пояснили новые правила разделения отпусков

Кому работодатель не вправе отказать, даже если график уже составлен и утвержден

В Минтруде пояснили новые правила разделения отпусков
Фото: открытый источник
Фото: открытый источник

В Минтруде рассказали о новых правилах разделения отпусков в 2022 году. В своем telegram-канале пресс-служба ведомства объяснила нюансы, которые нужно учитывать каждому, кто собирается отдохнуть.

Как говорят специалисты, по закону график отпусков на следующий год руководитель организации должен подписать не позднее середины декабря. За две недели работника обязаны предупредить о предстоящем отпуске, причем под роспись. В случае, если на предприятии появился новичок, взять перерыв на отдых по Трудовому кодексу он может спустя шесть месяцев со дня подписания трудового договора. Но сделать это можно и раньше по обоюдному согласию с начальником.

Однако некоторым сотрудникам работодатель не вправе отказать, даже если график на определённые даты уже составлен и утвержден.

Среди них:

  • женщины до или после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
  • сотрудники младше восемнадцати лет;
  • усыновившие одного или нескольких малышей, которым не исполнилось три месяца;
  • один из родителей либо опекун, попечитель, приемный родитель, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • работники с тремя и более несовершеннолетними детьми до достижения младшим ребенком возраста четырнадцати лет;
  • муж, если его жена находится в отпуске по беременности и родам;
  • отозванные из отпуска работники;
  • лица, отнесенные к категории ветеранов;
  • пострадавшие от радиации при ядерных испытаниях на Семипалатинском полигоне, в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
  • доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России;
  • герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы;
  • супруги военнослужащих — в период отпуска своей второй половинки;
  • совместители, взявшие отпуск на основной работе.

Трудовой кодекс предусмотрел и минимальный период отпуска — 28 дней. В зависимости от заслуг, стажа, семейного положения, званий и состояния здоровья он может меняться в большую сторону.

В России могут ввести налоговый вычет для части пенсионеров, сообщала ранее «Живая Кубань».

Самые важные новости теперь в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы не пропустить: https://t.me/live_kuban.